39位技能專家獲殊榮
   本報(bào)訊  1月6日，公司隆重舉行第三輪技能專家聘任儀式，39位技能專家獲殊榮。公司黨委書(shū)記呂偉民、監(jiān)事會(huì)主席倪明亮、政治部部長(zhǎng)周瑞康、人力資源部部長(zhǎng)葛江麗參加了聘任儀式。
  按照議程，公司人力資源部葛江麗部長(zhǎng)首先介紹了第三輪技能專家的評(píng)聘過(guò)程，公司自2009年啟動(dòng)技能專家評(píng)聘制度以來(lái)，為技能型員工職業(yè)發(fā)展提供了新路徑，受聘任技能專家在攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)、高精尖維修方面為公司發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。根據(jù)《常柴股份有限公司技能專家評(píng)聘管理辦法》，技能專家實(shí)行聘任制，至2013年12月，第二輪公司技能專家聘任期限已經(jīng)期滿，公司于2013年10月啟動(dòng)了新一輪技能專家選聘程序。按照《關(guān)于開(kāi)展新一輪技能專家評(píng)聘推薦工作的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，經(jīng)各部門申報(bào)推薦，公司專業(yè)評(píng)審工作組和綜合評(píng)審工作組評(píng)審，公司決定對(duì)袁文忠等39名技能專家進(jìn)行聘任。
   會(huì)上，倪明亮宣布了聘任決定，新聘任的技能專家中，首席技能專家2名、一級(jí)技能專家3名、二級(jí)技能專家13名、三級(jí)技能專家21名。人員聘期自2014年1月起，聘期三年，聘期內(nèi)享受技能專家獎(jiǎng)勵(lì)津貼。聘期內(nèi)如考核不合格或者出現(xiàn)其他應(yīng)取消資格的情況，聘任即時(shí)解除。
   儀式最后，呂偉民書(shū)記作了重要講話，呂偉民說(shuō)，公司對(duì)第三輪技能專家評(píng)聘工作非常重視，技能專家制度是公司為員工隊(duì)伍中的技術(shù)精英、百年常柴的中堅(jiān)力量提供的雙通道發(fā)展路徑之一，是公司對(duì)長(zhǎng)期從事專業(yè)工作，愛(ài)崗敬業(yè)、有一技之長(zhǎng)的業(yè)務(wù)骨干提供的上升通道和空間。呂偉民書(shū)記指出，2014年是一個(gè)全新的起點(diǎn)，是公司全面對(duì)標(biāo)先進(jìn)，開(kāi)啟百年航程的轉(zhuǎn)折年份，新的一年中公司將會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)。在對(duì)獲殊榮的員工表示祝賀的同時(shí)，呂偉民書(shū)記也對(duì)新受聘的技能專家提出三點(diǎn)建議：一是繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)；二是立足崗位，恪盡職守，為公司發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。，三是帶好徒弟，為常柴持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)新人，讓常柴的年輕一代能更好地把技術(shù)、管理、文化很好地傳承下去，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。（小凡文并攝）