本報(bào)訊  為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，激勵(lì)員工崗位成才，為公司發(fā)展提供有力的人才支撐，9月16日，公司舉行了2015年常柴股份有限公司專家聘任儀式，共有35名員工分別被聘為主任工程師、高級(jí)技能師和主任管理師。公司黨委書記石建春、副書記倪明亮及相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加了聘任儀式，石建春書記為受聘專家頒發(fā)了聘書。
   根據(jù)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工職業(yè)發(fā)展路徑建設(shè)和管理的實(shí)施意見》文件精神，公司于今年7月啟動(dòng)了新一輪專家選聘工作。經(jīng)各部門申報(bào)推薦、專業(yè)評(píng)審組和綜合評(píng)審組評(píng)審、評(píng)審委員會(huì)審核、公示等程序，35名員工成為今年聘任的專家。在聘任儀式上，石建春書記對(duì)受聘員工表示了祝賀，同時(shí)對(duì)他們?cè)趰徫簧咸?shí)工作，發(fā)揮積極作用表示了感謝，在為專家頒發(fā)聘書后，石書記對(duì)新聘專家提出了三點(diǎn)希望和要求：一是要“跟得上”。希望受聘專家要緊跟企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、不斷提升自身技能水平，這樣才能使自己在崗位上作出成績與貢獻(xiàn)，特別是當(dāng)前隨著電控技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)品的更新，作為專家，知識(shí)也需要不斷更新升級(jí)、與時(shí)俱進(jìn)；二是要“拿得下”。面對(duì)工作任務(wù)和攻關(guān)課題，希望受聘專家在工作中要敢于作為、勇于創(chuàng)新，對(duì)工作中涉及的任務(wù)、課題、項(xiàng)目要有拿得下的信心和決心，同時(shí)要放眼整個(gè)行業(yè)進(jìn)行對(duì)標(biāo)，不斷提升自己；三是要“做榜樣”。傳幫帶是常柴的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是專家的一項(xiàng)重要工作，希望受聘專家在工作中要發(fā)揮出榜樣作用，將自身的專業(yè)知識(shí)與生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕員工，帶好徒弟，為企業(yè)未來發(fā)展提供有力的人才保障。
   聘任儀式上，人力資源部部長葛江麗針對(duì)公司開展專家聘任工作的背景、專家聘任的管理辦法、聘任工作開展的情況作了詳細(xì)介紹，同時(shí)來自技術(shù)中心的張愛中、生產(chǎn)部的儲(chǔ)惠以及機(jī)加工廠的陸凱作為聘任專家代表進(jìn)行了發(fā)言，他們紛紛表達(dá)了對(duì)近年來公司加強(qiáng)員工培養(yǎng)，促進(jìn)員工成長成才的感謝，同時(shí)表示在今后的工作中，會(huì)立足崗位、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升自我，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（高宇文并攝）